员工主动辞职未批，为何遭辞退还能获赔51万？这合法吗？

作者：佚名|分类：游戏攻略|浏览：197|发布时间：2026-01-19 01:13:49

在我国，劳动法规定，劳动者享有辞职权，但辞职需遵循一定的程序。然而，在实际工作中，有些员工在未获得批准的情况下主动辞职，却遭遇了辞退，甚至还能获得赔偿。近日，一起员工主动辞职未批，遭辞退却获赔51万的案例引发了广泛关注。本文将围绕这一案例，探讨其合法性。

一、案例回顾

某公司员工小王因个人原因，向公司提出辞职。然而，公司未批准其辞职申请。在未得到批准的情况下，小王擅自离职。不久后，公司以小王擅自离职为由，将其辞退。随后，小王将公司诉至法院，要求赔偿。法院审理后，判决公司赔偿小王51万元。

二、案例分析

1. 员工主动辞职未批，为何遭辞退还能获赔51万？

首先，我们需要明确的是，员工在未获得批准的情况下主动辞职，属于擅自离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者违反本法规定，擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金。”

然而，在本案中，法院判决公司赔偿小王51万元，原因有以下几点：

（1）公司未在法定期限内为小王办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当自劳动者提出解除或者终止劳动合同之日起十五日内，办理离职手续。”

（2）公司未依法支付小王经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”

（3）公司辞退小王的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿的；……”

2. 这合法吗？

从法律角度来看，本案中法院的判决是合法的。首先，公司未在法定期限内为小王办理离职手续，违反了法律规定。其次，公司未依法支付小王经济补偿金，同样违反了法律规定。最后，公司辞退小王的行为也违反了法律规定。

三、总结

员工主动辞职未批，遭辞退却获赔51万的案例，提醒我们在实际工作中，用人单位应严格遵守劳动法规定，依法处理劳动争议。同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。