玩手机游戏扣工资还是奖金？扣款依据是什么？

在现代社会，随着智能手机的普及，玩手机游戏已经成为许多人日常生活中的娱乐方式。然而，对于职场人士来说，工作与娱乐之间的界限变得模糊，尤其是在玩手机游戏方面。本文将探讨在职场中玩手机游戏是否会被扣工资或奖金，以及扣款的依据是什么。

一、玩手机游戏扣工资还是奖金？

在职场中，玩手机游戏是否会被扣工资或奖金，主要取决于公司的规章制度和具体的管理方式。以下几种情况可能会发生：

1. 扣工资：如果员工在工作时间内玩手机游戏，严重影响了工作效率，公司可能会根据规章制度对其进行扣工资处理。这种情况下，扣工资的依据通常是员工违反了公司的考勤规定或劳动纪律。

2. 扣奖金：如果员工在完成工作任务的同时，利用业余时间玩手机游戏，且未对工作产生负面影响，公司可能会根据员工的表现，决定是否扣除其奖金。这种情况下，扣奖金的依据通常是员工的工作表现未达到预期目标。

二、扣款依据是什么？

1. 违反考勤规定：员工在工作时间内玩手机游戏，违反了公司的考勤规定，影响了工作效率。此时，公司可以根据规章制度对员工进行扣工资处理。

2. 影响工作效率：员工在工作时间内玩手机游戏，导致工作效率下降，影响了工作进度。公司可以根据实际情况，对员工进行扣工资或扣奖金处理。

3. 严重违反劳动纪律：员工在工作时间内长时间玩手机游戏，严重违反了公司的劳动纪律，对公司形象和利益造成了损害。此时，公司可以依据规章制度对员工进行扣工资或扣奖金处理。

4. 工作表现未达到预期目标：员工在完成工作任务的同时，利用业余时间玩手机游戏，但工作表现未达到预期目标。公司可以根据员工的工作表现，决定是否扣除其奖金。

三、案例分析

案例一：某公司员工小王在工作时间内玩手机游戏，被同事举报。经调查，小王承认错误。根据公司规章制度，小王被扣除当月工资的10%。

案例二：某公司员工小李在完成工作任务的同时，利用业余时间玩手机游戏，但工作表现未达到预期目标。经评估，公司决定扣除小李当月奖金的20%。

四、总结

在职场中，玩手机游戏是否会被扣工资或奖金，主要取决于公司的规章制度和具体的管理方式。员工应自觉遵守公司规定，合理安排工作和娱乐时间，确保工作效率不受影响。

相关问答

1. 问题：员工在工作时间内玩手机游戏，公司可以扣除多少工资？

回答：扣除工资的具体数额取决于公司的规章制度和实际情况。一般情况下，公司会根据员工违反规定的严重程度，扣除一定比例的工资。

2. 问题：员工在完成工作任务的同时，利用业余时间玩手机游戏，公司可以扣除奖金吗？

回答：可以。如果员工的工作表现未达到预期目标，公司可以根据实际情况扣除其奖金。

3. 问题：员工在上班时间玩手机游戏，被同事举报，公司应该如何处理？

回答：公司应立即进行调查，核实情况。如果员工确实违反了公司规章制度，公司应根据规定对其进行相应的处罚。

4. 问题：员工在上班时间玩手机游戏，导致工作效率下降，公司可以扣除工资吗？

回答：可以。如果员工的行为严重影响了工作效率，公司可以根据规章制度对其进行扣工资处理。